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取得五级承试类承装(修、试)电力设施许可证的，可以从事10千伏以下电压等级电力设施的试验活动。随着《决定》文件的执行，在住建部相关部门没有新文件下发之前，关于“净资产”考核，建筑企业在申请资质时，原则上企业可以自己打印个报表，按照标准的要求注明“净资产”就可以达到考核要求了。申请人管理咨询案例应当具备下列条件：企业技术负责人以及企业安全负责人具有3年以上从事电力设施试验管理工作的经历，具有电力相关***初级以上技术任职资格;施工企业具备法人资格和完善的组织机构;企业注册资本、净资产300万元以上;持进网作业许可证电工4人以上，其中高压电工2人以上，特种电工2人以上;健全有效的安全生产组织和制度，依法开展安全培训工作，安全管理人员1人以上;固定经营场所总面积300平方米以上，各类***试验室***技术及经济管理人员5人以上，其中电力相关***工程技术人员3人以上;

办理电力承装修试资质需要满足多方面的条件，办理不同级别的资质需要的条件也是不相同的，企业初次办理电力承装资质有很多不懂的地方往往会花费很多的时间，管理咨询案例建议企业在办理前，一定要提前准备好所需的材料，如果您还有不明白的地方，欢迎咨询管理咨询案例。

管理咨询案例负责招聘的人才所持有的资(格)证书必须合法有效，符合建筑企业申办资质的的要求，如管理咨询案例代为招聘人才证书不可使用的情况下，管理咨询案例负责调剂相关人才证书或更换其他人才证书;

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随着海外劳务派遣用工越来越火，成立的劳务公司也越来越多，从事劳务派遣的企业都需要劳务派遣经营许可证。劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。今天天策管理咨询案例给大家讲解关于劳务派遣经营许可证的相关问题。如果建筑师的设计方案被施工单位采纳，那么一次的进账在10~30W左右（看工程的大小）建造师则是拿着建筑师、结构师设计好的图纸充当施工管理者的角色的。

这些企业进行换证需要按照新进行，申请特种工程***承包资质换证的企业净资产在240万元以上。企业的技术负责人、施工现场管理人员、技术工人需要符合新。